Kıdem tazminatı nasıl hak edilir ?

tazminat hesabı

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesine göre, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çalışanlar işverenlerinden, İşverenin haklı bir sebep olmadan işten çıkartması, işçinin haklı bir sebeple işi bırakması, erkek çalışanların askerlik için işi bırakması, emekli olmak amacıyla işçinin işi bırakması, emeklilikle ilgili diğer şartları tamamlayıp, emeklilik yaşını evinde beklemek amacıyla işçinin işi bırakması, kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde işi bırakması, işçinin ölmesi gibi durumlarda alınan tazminat türüne kıdem tazminatı deniyor.

Bir işçinin 1 yılı doldurması halinde  1 yıllık tazminat bedeli 1 maaştır.
Tazminat hakkının doğabilmesi için bir işçi 12 ay çalışmış olmalıdır.

Bir iş yerinde bir yıl sigortalı çalışan kişi 12 ayı doldurdugu günden itibaren kıdem tazminatını haketmiş sayılır. Kasıtlı olarak işten çıkarılması, iş akdinin sona ermesi ermesi ve ya diğer sebeplerden ötürü işçiyle ilişkinin kesilmesi durumundan işçiye kıdem tazminatı ödenir.

Kıdem tazminatı, işçinin bir yıllık için bir brüt maaşıdır.

İşçi eğer askere gidecekse, işten çıkarken kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Fakat kendi istegiyle kendinden kaynaklanan sebeplerden dolayı işten çıkarsa herhangi bir tazminat hakkı olmamaktadır.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir